FH des BFI Wien

Digital HR und angewandtes Arbeitsrecht

  • Master of Arts in Business, MA
  • Berufsbegleitend
  • Deutsch
  • 4 Semester
  • Wien
  • 40 Plätze
Online-Bewerbung
ab 01.10.2021 bis 15.05.2022

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Aufgaben und Anforderungen an ArbeitnehmerInnen sowie die Arbeitsbeziehungen verändern sich. Lebenslanges Lernen wird Teil des Erwerbslebens, vormals starre und hierarchische Organisationsstrukturen werden zunehmend flexibler und Führung wird neu definiert. Gleichzeitig hält die Digitalisierung Einzug in viele Unternehmensbereiche und beschleunigt die Neugestaltung von Arbeitsabläufen, Tätigkeitsfeldern und Arbeitsumgebungen.

Personalwirtschaft, Digitalisierung, Change Management

Bei der Gestaltung dieser Veränderungen kommt dem HR Management in Unternehmen eine besondere Rolle zu: einerseits sind ExpertInnen gefragt, die die Transformation und den Wandel initiieren und begleiten und damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Andererseits ergeben sich durch die Digitalisierung auch zahlreiche Möglichkeiten für das HR Management selbst, Kernprozesse zu optimieren, zu vereinfachen und benutzerfreundlicher zu gestalten. Darüber hinaus sind in Unternehmen ExpertInnen gefragt, die arbeitsrechtliche Fragestellungen beispielsweise zu atypischen und neuen Formen der Arbeit sowie Datenschutz und Sozialrecht im Kontext der Veränderungen der Arbeitswelt bearbeiten können.

Die Absolvent:innen sind in der Lage

  • Aus aktuellen Entwicklungen und Veränderungen in der Arbeitswelt Strategien für die Weiterentwicklung des HR Managements in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen abzuleiten und umzusetzen.
  • HR-Kernprozesse entlang der gesamten Candidate/Employee Experience (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Personalentwicklung usw.) weiterzuentwickeln, zu optimieren und Maßnahmen zur Digitalisierung von HR Prozessen umzusetzen.
  • HR-Analytics Projekte aufzusetzen, Datenanalyseergebnisse zu interpretieren und Maßnahmen daraus abzuleiten.
  • Die Durchführung von Change und Transformationsprozessen zu planen und zu leiten und als HR Business Partner:innen und interne Consultants Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in Fragen des Change und Transformation Managements zu begleiten und zu beraten.
  • Arbeitsrechtliche Fragestellungen, die sich aus der Digitalisierung von HR-Systemen und HR-Prozessen ergeben, zu bestimmen und – ggf. in Zusammenarbeit mit Jurist:innen – Maßnahmen zur rechtskonformen Gestaltung von Arbeitsmodellen, Employee Relations, HR-Systemen und HR-Prozessen in nationalen und internationalen Kontexten zu erarbeiten.

Karrieremöglickeiten:

  • HR-LeiterInnen, HR-Business-PartnerInnen
  • HR GeneralistInnen mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
  • LeiterInnen von Stabstellen/ HR-Teams mit Aufgaben der innerbetrieblichen Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • HR-ExpertInnen wie z.B.: HR-ControllerInnen, ExpertInnen für HR Reporting und HR Analytica
  • HR-SpezialistInnen, wie z.B.: Recruiting und Employer Branding Specialist, Compensation and Benefits Analyst, PersonalentwicklerInnen
  • (Digital) Change & Transformation ManagerInnen
  • (Inhouse) Consultants HR Prozesse
  • HR DigitalisierungsexpertInnen
  • HR Change Agents/ ExpertInnen für Organisationsentwicklung
  • BeraterInnen/ TrainerInnen für digitale Lehrinhalte
  • Selbstständig oder unselbstständig tätige UnternehmensberaterInnen
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Zugangsvoraussetzungen

Reifeprüfungszeugnis o.Ä. und Abschluss eines facheinschlägigen Studium oder ausländisches Hochschulzeugnis.

Termine

Bewerbungsmodus:
Online Bewerbung

Bewerbungsfrist:
15. Mai 2022

Termin für Aufnahmeverfahren:
Juni/Juli

Aufnahmeverfahren:
Schriftliche Bewerbung, Online Multiple-Choice-Test, Interview

Studienbeginn:
September

Studienbeitrag:
363,36 pro Semester (+ € 20,70 ÖH-Beitrag)

Praktikum:
nein

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