Der berufsbegleitende Universitätätslehrgang für Personalentwicklung und Organisationsentwicklung richtet sich an Menschen, die an individuellen, sozialen und organisationalen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen interessiert sind und diese in ihren Organisationen umsetzen, begleiten oder steuern sowie Mitarbeiter aus allen Branchen, die Personal- und Organisationskompetenz erlernen wollen, Führungskräfte, die in ihrer Managementverantwortung mit Personalentwicklungs- und Organisationsfragen betraut sind, interne Personal- und Organisationsentwickler, externe Berater, Coaches, Supervisoren und Fachberater.
Inhalte des Lehrgangs für Personalentwicklung und Organisationsentwicklung:
Personalentwicklung (Einführung, Bausteine eines Personalentwicklungs-konzeptes wie Leistungsbeurteilung, Entwicklungsplanung..., Führungskräfte und Mitarbeitende beraten)
Organisationsentwicklung
Kommunikationsformen und -strategien bei Veränderungsprozessen
Praxis der Lernenden Organisation
Projekte wirkungsvoll managen
Integrative Strategieentwicklung
Selbsterfahrungstrainings (Funktion und Persönlichkeit, Konfliktdiagnose und -beratung, Leitung und Führung)
Systemaufstellungen
Peer-Group-Arbeit und Peer-Group-Supervision
Development-Center inkl. Potenzialanalyse
