Sie wollen Unternehmen und Menschen in Veränderung beraten und begleiten? Der Master-Studiengang Organisations- und Personalentwicklung vertieft Ihr Fachwissen und entwickelt Ihre persönlichen Kompetenzen weiter.
Ausgerichtet an den Anforderungen der Berufspraxis bildet der Studiengang Führungskräfte, Projektleiter:innen und Berater:innen in Organisations- und Personalentwicklung aus, die vor allem in jenen Bereichen tätig werden können, in denen strategische, konzeptive und integrative Kompetenzen erforderlich sind.
Schwerpunkte & Qualifikationen
Kerninhalte des Studiums
Das Studium baut auf den folgenden Kern-Studieninhalten auf:
- Organisationsentwicklung
- Personalentwicklung
- Unternehmerisches Handeln
- Coaching
- Vertiefung ab dem 3. Semester: Coaching oder Recht im HRM
Gelebter Praxisbezug
90% der Lehrenden kommen direkt aus der Praxis in den Hörsaal. Als Studierende können Sie so bereits während des Studiums wertvolle Kontakte knüpfen und erhalten fundiertes Wissen aus erster Hand.
Moderne Didaktik
Im Studienbereich Personal & Organisation gibt es integrierte Lehrveranstaltungen anstelle von klassischen frontalen Vorlesungen. Bei diesen Lehrveranstaltungen werden neue Inhalte unmittelbar diskutiert, reflektiert und direkt zu neuem Wissen zusammengeführt. Kommunikative Fähigkeiten und Social Skills werden mittels interaktiven Methoden Workshops perfektioniert. Ab dem zweiten Semester wird die Masterarbeit erstellt und im vierten Semester mit der Masterprüfung abgeschlossen.
Highlights
- Organisationskultur und –entwicklung in der digitalisierten, globalen Arbeitswelt
- Strategische und Internationale Personalentwicklung, HRM
- Wahlfach: Coaching-Anwendung ODER Recht im Human Resource Management
- OE- und PE-Praxisprojekte mit namhaften Unternehmen
- Entwicklung interdisziplinärer Fach- und Methodenkompetenzen
- Coaching-Zertifikat
